Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił jednemu z naszych klientów prawa do rekompensaty z tytułu pracy w warunkach szczególnych. W decyzji wskazano, że nie został udowodniony wymagany 15-letni okres takiej pracy wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu.
ZUS nie uwzględnił okresów zatrudnienia w WSK PZL–Mielec oraz w Polskich Zakładach Lotniczych sp. z o.o., argumentując, że świadectwa pracy zostały wystawione niezgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. Dodatkowo wskazano, że nawet po zaliczeniu tych okresów wnioskodawcy wciąż brakowałoby 14 miesięcy do wymaganego stażu.
Organ rentowy całkowicie pominął jednak istotny fakt — w trakcie zatrudnienia w WSK PZL–Mielec wnioskodawca odbył dwuletnią zasadniczą służbę wojskową. Przed rozpoczęciem służby oraz po jej zakończeniu wykonywał tę samą pracę w warunkach szczególnych, co oznacza, że okres służby powinien zostać zaliczony jako praca w szczególnych warunkach.
Stanowisko to znajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 4 grudnia 2013 r. (sygn. II UK 217/13) wskazano, że: „Pracownik zatrudniony w szczególnych warunkach, który po zakończeniu czynnej służby wojskowej powraca do tego zatrudnienia w przepisanym terminie, zachowuje status pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach w rozumieniu § 2 ust. 1 rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r.”
Oznacza to, że osoby, które odbywały służbę wojskową w trakcie zatrudnienia w warunkach szczególnych i powróciły po niej do pracy na tym samym stanowisku, mają prawo zaliczyć okres służby do wymaganego stażu pracy w szczególnych warunkach. Może to mieć kluczowe znaczenie przy ubieganiu się o rekompensatę lub wcześniejszą emeryturę.
Podsumowanie:
Jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił Ci prawa do rekompensaty, warto dokładnie przeanalizować całą historię zatrudnienia — również okres odbywania służby wojskowej. Jak pokazuje orzecznictwo Sądu Najwyższego, służba wojskowa może być zaliczona do pracy w warunkach szczególnych, o ile pracownik powrócił do tej samej pracy po zakończeniu służby.
W takich sprawach kluczowe jest prawidłowe udokumentowanie okresów pracy oraz powołanie się na odpowiednie przepisy i orzeczenia.
👉 Potrzebujesz pomocy w sporze z ZUS?
Kancelaria Radcy Prawnego Jacka Kopacza pomaga w sprawach dotyczących rekompensat, emerytur pomostowych oraz odwołań od decyzji ZUS. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sytuację.
radca prawny
Jacek Kopacz
28.20.2025 r.