Pomoc prawna ZUS – Mielec
Czy praca w ubojni daje prawo do rekompensaty jako dodatku do emerytury? To pytanie coraz częściej zadają nam klienci z Mielca i okolic, którzy przez wiele lat pracowali w zakładach mięsnych, wykonując ciężką pracę w warunkach szkodliwych pracę przy uboju zwierząt.
Jednym z takich przypadków była sprawa Pana Józefa, który przez ponad 18 lat pracował w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku ubojowca, w zakładach mięsnych. Pomimo spełnienia ustawowych warunków, ZUS odmówił mu prawa do rekompensaty. Sprawą zajęła się nasza kancelaria.
Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach – podstawa prawna
Prawo do rekompensaty wynika z art. 21 ustawy o emeryturach pomostowych. Aby ją uzyskać, należy spełnić dwa kluczowe warunki:
- wykonywać pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 2009 r.,
- udowodnić co najmniej 15 lat takiej pracy.
Praca przy uboju zwierząt została wyraźnie wskazana w załączniku A (dział X, poz. 8) do rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. jako praca w szczególnych warunkach.
Praca w ubojni a stanowisko ZUS
Z dokumentacji pracowniczej Pana Józefa (świadectwa pracy, akta osobowe) wynikało, że wykonywał on m.in.:
- ubój bydła i trzody chlewnej,
- ogłuszanie i przecinanie zwierząt,
- patroszenie i wyjmowanie wnętrzności,
- zdzieranie skór,
- ćwiartowanie oraz wstępną rozbiórkę mięsa,
a wszystkie te czynności były wykonywane bezpośrednio na hali ubojni, ręcznie, z użyciem noża.
ZUS zakwestionował jednak zakres tych czynności, twierdząc, że nie każda z nich stanowi pracę „bezpośrednio przy uboju”.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego – kluczowe znaczenie
Stanowisko ZUS jest sprzeczne z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego. Sądy jednoznacznie wskazują, że:
„Prace bezpośrednio przy uboju zwierząt obejmują nie tylko sam akt pozbawienia zwierząt życia, ale również czynności przygotowawcze i następcze, bezpośrednio związane z ubojem.”
Oznacza to, że rozbiór mięsa, obróbka wstępna tusz, patroszenie czy ćwiartowanie również stanowią pracę w szczególnych warunkach.
W praktyce sądowej nie ma wątpliwości, że wieloletnia praca ubojowca w zakładach mięsnych spełnia ustawowe kryteria do przyznania rekompensaty.
Odwołanie od decyzji ZUS – pomoc prawna Mielec
Po przeanalizowaniu dokumentacji przygotowaliśmy odwołanie od decyzji ZUS,
w którym zawnioskowaliśmy o:
- przeprowadzenie dowodu z akt osobowych i świadectw pracy,
- przesłuchanie świadków – współpracowników Pana Józefa,
- uwzględnienie utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Sprawy o rekompensatę ZUS za pracę w ubojni wymagają doświadczenia oraz prawidłowego przygotowania materiału dowodowego – ZUS bardzo często wydaje decyzje odmowne, które dopiero sąd koryguje.
Rekompensata ZUS – kancelaria radcy prawnego Mielec i okolice
Jeżeli pracowałeś lub pracowałaś w:
- ubojni,
- zakładach mięsnych,
- chłodniach lub halach produkcyjnych,
i ZUS odmówił Ci prawa do rekompensaty, warto skonsultować sprawę z prawnikiem.
Radca prawny Jacek Kopacz
14.12.25 r.