Poradnik dla działów HR i zarządów spółek – Mielec
W praktyce wielu mieleckich spółek pojawia się wątpliwość, czy otrzymanie zwolnienia lekarskiego (e-ZLA) przez członka rady nadzorczej wpływa na jego wynagrodzenie za pełnienie funkcji. Działy kadr, płac i zarządy często zastanawiają się, czy w okresie niezdolności do pracy należy:
❓ wypłacić wynagrodzenie, czy je pomniejszyć?
Poniżej przedstawiamy praktyczne wyjaśnienie – istotne szczególnie dla przedsiębiorców i spółek działających w Mielcu i regionie.
📌 Wynagrodzenie członka rady nadzorczej to nie wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie członka rady nadzorczej nie jest wynagrodzeniem za pracę w rozumieniu prawa pracy. Wynika wyłącznie z pełnienia funkcji, co oznacza, że nie stosuje się tu zasad znanych z Kodeksu pracy (np. zasiłku chorobowego).
🔎 Podstawa prawna: art. 222¹ § 1 Kodeksu spółek handlowych wskazuje, że wynagrodzenie może zostać przyznane uchwałą wspólników lub w umowie spółki.
Oznacza to, że:
- pełnienie funkcji może być odpłatne lub nieodpłatne,
- wynagrodzenie jest płacone za samo sprawowanie funkcji, niezależnie od liczby posiedzeń.
📌 Czy zwolnienie lekarskie wpływa na wypłatę wynagrodzenia?
Co do zasady nie.
Jeżeli uchwała wspólników lub umowa spółki nie przewiduje obniżenia wynagrodzenia za okres choroby, to spółka musi wypłacić pełne wynagrodzenie, nawet gdy członek rady nadzorczej przedstawi zwolnienie lekarskie.
Oznacza to, że:
✔️ brak obecności na posiedzeniu nie pozbawia wynagrodzenia, jeśli jest usprawiedliwiona,
✔️ zwolnienie lekarskie nie powoduje utraty prawa do wynagrodzenia,
✔️ zarząd nie może samodzielnie podjąć decyzji o obniżeniu wynagrodzenia.
📌 Co powinna zrobić spółka w Mielcu? Rekomendacje praktyczne
➡️ 1. Zweryfikować uchwałę wspólników i umowę spółki – czy istnieje zapis dotyczący wynagrodzenia w przypadku choroby.
➡️ 2. Jeśli brak takiego zapisu – należy wypłacić pełne wynagrodzenie.
➡️ 3. Wprowadzić jasne regulacje na przyszłość – w razie potrzeby można doprecyzować zasady uchwałą.
➡️ 4. Edukować działy płac – wynagrodzenie członka rady nadzorczej nie jest świadczeniem pracowniczym.
🏢 Prawo spółek w Mielcu – wsparcie dla zarządu i HR
Kancelaria Radcy Prawnego Jacka Kopacza z Mielca świadczy obsługę prawną spółek, w tym:
- doradztwo dla zarządu i rad nadzorczych,
- przygotowanie uchwał i umów spółek,
- wdrażanie regulacji dotyczących wynagrodzeń organów,
- wsparcie w sporach korporacyjnych.
📞 Kontakt – Kancelaria Radcy Prawnego Jacek Kopacz, Mielec
Chcesz skonsultować regulamin wynagrodzeń w swojej spółce?
Masz problem z interpretacją uchwał?
Zapraszam do kontaktu.
📍 Mielec
💼 Prawnik dla biznesu i spółek
radca prawny Jacek Kopacz
6.12.2025 r.